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職場不允許你說“不知道”
來源:網絡 日期:2019-09-21 瀏覽

我不知道…我不了解…

我不會…我沒學過…

我做不來…我沒經驗…

這些話,很容易從剛踏入職場的新人口中說出來,覺得自己作為新人就有不知道的權利,就應該有被上級寬容和培養的權利,殊不知這都是職場里面的大忌,因為職場不允許你說“不知道”。

我想新人都要覺悟的一點是:

公司不是學校,老板不是老師。

在學校里面,你付學費但不努力做功課甚至找各種理由推脫,糟蹋的是你自己。

在公司里面,老板發你工資,你卻還總說“不知道”或者“做不來”,那就只能趁早做好被炒魷魚的準備了。

我們誰都不是全能的,不會就要主動學,誰都是從不會開始的。

同事固然不是老師,但你“做不來”可以問可以學,不是每個領導或者同事都給你冷臉,但如果等領導踢你屁股逼你問逼你學,就已經晚了。

為領導提供必要資訊、完成他們交代的任務,是我們的職責。如果確實不知道、不了解領導想要的資訊,那就努力去搜集,然后再匯報。

可以說:“不好意思,這個問題我還不是很了解。我馬上去調查,盡快向您匯報。”

一開始就說“不知道”“做不來”的人,看似直爽,但這樣簡單草率的拒絕會第一時間阻斷你和領導的交流,不僅讓領導掃興,還會傳遞給領導這樣的信息:

這個人不行,職責范圍內的工作都不會做。

如果確實沒有十足的把握做好領導交辦任務,那就先弄認真清楚領導的目的和要求,努力嘗試著做,或者向經驗豐富的同事請教。

如果努力了以后還是無法完成,就如實向領導匯報已經做到哪一步,困難在哪里,讓領導及時了解情況,調整對策。

所以,在這里提醒一下職場的新人,不要輕易在職場上對上級說“不知道”“做不來”。

對于那些實在“不知道”的事情,至少你要弄清楚你職責范圍的那部分。

而,等你把超出職責范圍的“不知道”也弄清楚了,就是你進階的時候了。

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